这王励勤的性格，到底是优点还是缺点呢？
我刚刷到一些关于他的一些讨论，越看越觉得，这人真是挺有意思的。你说他吧，能力肯定没得说，当年那可是中国男乒的顶梁柱，大满贯的荣誉，那阵势，想想都让人佩服。可就是这样一个人，到了需要更多人情世故的岗位上，好像就有点儿别扭。
你说他是不是那种，只适合埋头苦干，但一涉及到跟人打交道，就有点儿费劲的类型？就好比这次上海乒超的那些事儿，看着就觉得，他好像不是特别擅长去跟不同的人，用不同的方式去沟通。有时候，你看一个运动员退役之后能走多远，光靠技术和成绩是不够的，还得看他在人际交往这方面的能力。
我不是说他不好，只是觉得，有些人可能天生就更适合在那种，有明确规则、不需要太多弯弯绕的环境里工作。你让他去研究技术，去训练，他肯定是一把好手。但要让他去协调各方关系，去处理一些复杂的人事问题，就好像让他去参加一场他从未练过的比赛，难免会有些吃力。
你看那些成功的管理者，哪个不是八面玲珑，能把方方面面都照顾到。王励勤可能就属于另一种，比较纯粹的类型。他可能把心思都放在了对乒乓球事业本身的热爱和专注上，对于那些场面上的应酬，或者说，人与人之间微妙的互动，他可能真的没那么在意，甚至是不太会。
上海的乒超，那也是个小社会，各种关系，各种利益，都缠绕在一起。如果他在这方面能更灵活一些，也许结果会不一样。他那种比较直来直去的性格，在球场上是优点，让对手捉摸不透，但在现实生活中，有时候就容易碰壁。
我记得他之前在国家队的时候，就是那种沉默寡言，默默训练的典范。大家对他都是尊敬，但也保持着一定的距离。这种距离感，到了需要团队协作、需要凝聚力的管理岗位上，就可能变成一种阻碍。
你说他对人交往困难，是不是夸张了点？但从一些细节来看，我觉得倒也未必。他是不是那种，不太会主动去拉拢人心，也不太擅长去化解一些潜在的矛盾？他可能更习惯于，按照自己的原则和方式去办事，不太懂得变通。
这其实也挺让人思考的，到底什么样的性格，才最适合在某个位置上发挥？是那种八面玲珑，什么都顾得上，还是像王励勤这样，专注于专业，但可能在人际关系上就稍微差了点意思？
很多人可能都有类似的经历。在某个领域做得风生水起，到了另一个领域就水土不服。这也不能完全怪谁，只能说，人都是有自己的特长和局限性的。关键在于，能不能认识到自己的局限性，然后去弥补，或者说，找到一个最适合自己的位置。
我不是在批评他，只是觉得，这种现象挺普遍的。就像很多技术大牛，到了管理层就成了公司的灾难。不是他们能力不行，而是岗位要求不一样了。
乒乓球这项目，对运动员的要求就是极致的专注和强大的心理素质。但到了管理层面，就需要更强的沟通能力、协调能力和情商。这些东西，很多时候是需要后天去学习和培养的。
也许，王励勤还需要一些时间来适应和学习。毕竟，他的人生才刚刚进入新的阶段。关键是，他自己有没有意识到这个问题，并且愿意去改变。
你看，他这种性格，是不是在一些需要高度独立思考，不需要过多团队协作的岗位上，会更如鱼得水？去做一些专业的教练，或者技术研究员之类的。
人无完人。他能在乒乓球领域取得那么高的成就，已经很了不起了。我们也不能用一个标准去要求所有人。
只是，看到他可能在某些方面遇到的挑战，还是觉得有点可惜。毕竟，他有那么好的基础和声望，如果能在管理上也做得游刃有余，那该多好。
所以，你说，如果一个人的性格，让他不太擅长与人打交道，是不是就意味着，他注定在基层管理岗位上难以发展？
他现在可能也正面临着这样的困惑和挑战吧。希望他能找到最适合自己的那条路。
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