最近这社保新规一出来，可是在咱们职场人的圈子里炸了锅，尤其是企业老板和HR们，脑袋都大了一圈。今天咱就好好唠唠，9月社保基数调整，奖金提成全算进去，企业到底该咋应对！
以前吧，有些企业为了省点成本，在社保缴费基数上可能会动点小心思，比如只按基本工资算，把奖金、提成啥的都排除在外。
但从9月开始，这可就行不通啦！按照新规，奖金、提成、年终奖这些统统都得纳入社保缴费基数里 。这意味着啥呢？意味着企业的社保支出要增加了。比如说，以前员工月薪8000元，企业可能按3000元的基数给交社保，现在就得按8000元的全额来交，这一下企业每个月要多掏不少钱呢。
那企业为啥得这么做呢？其实很简单，社保缴费关乎到每个打工人的切身利益。要是一直按低基数缴费，咱们退休后拿到的养老金就会少一大截，生病住院医保报销的钱也会受影响。国家出台这个新规，就是为了保障咱们的权益，让社保制度更加公平合理 。
对企业来说，这变化带来的影响可不小。最直接的就是人力成本增加了，原本利润就不高的企业，这下压力更大了。像一些小微企业，可能本来每个月的利润也就那么几万块，社保成本一增加，可能就直接影响到企业的正常运营和发展了。而且，要是企业不按照新规执行，被查出来可是要补缴社保费用，还得交每日0.05%的滞纳金，情节严重的，可能会面临最高3倍的罚款，甚至被列入失信名单，这对企业的信誉可是个致命打击。
面对这些问题，企业也不能干着急，得想办法应对。我给大家支几招：
1. 优化薪酬结构：可以把员工的薪酬进行合理拆分，比如设置一部分固定工资，再加上绩效奖金、业务提成等。像交通补贴、通讯补贴这些，在规定的标准内是不计入社保基数的，这样就能适当降低社保缴费基数 。但要注意，加班费、年终奖这些通常还是属于缴费基数的范畴，调整的时候一定要先了解清楚当地的政策，别一不小心违规了。
2. 合理利用灵活用工：对于一些季节性、临时性的岗位，企业可以采用劳务外包、兼职、劳务派遣等灵活用工方式。这些人员不属于企业的正式员工，企业不需要为他们缴纳社保，能大大降低用工成本 。比如电商企业在促销季，可以招聘大量兼职人员来帮忙处理订单、打包发货；物流企业在旺季也可以采用这种方式。不过采用灵活用工一定要注意合规，避免出现假外包真用工的情况，不然还是得给员工补缴社保。
3. 申请政策补贴和优惠：国家和地方经常会出台一些社保优惠政策，像稳岗补贴、社保费率阶段性降低、吸纳特定人群就业的社保补贴等 。企业要及时关注当地的政策动态，看看自己符不符合条件，符合的话就赶紧申请，这能省下一笔不小的开支。比如说，有些地区对吸纳应届毕业生、4050人员的企业，会给予一定比例的社保补贴；还有些地区在特定时期会降低企业的社保缴费费率。
4. 提高员工工作效率：既然人力成本增加了，那企业就要想办法提高员工的工作效率，让每一份投入都能产生更大的价值 。可以通过加强员工培训，提升员工的专业技能；优化工作流程，减少不必要的环节和浪费；引入先进的技术和设备，提高生产效率。这样虽然社保成本增加了，但企业的整体效益提高了，也能消化一部分成本压力。
5. 与员工沟通协商：企业可以把社保新规的情况跟员工说清楚，让员工了解到虽然现在到手工资可能会少一点，但是从长远来看，对自己的养老、医疗等保障是有好处的 。同时，企业也可以听听员工的想法和建议，看看有没有更好的解决办法。通过良好的沟通协商，既能让员工理解企业的难处，也能增强员工对企业的认同感和归属感。
这次9月社保基数调整，对企业来说确实是个不小的挑战，但也是一个规范企业用工、保障员工权益的契机。企业只要积极应对，合理规划，就能在遵守法规的前提下，降低成本压力，实现可持续发展。 希望今天讲的这些内容，能对各位企业老板和HR们有所帮助。要是你们还有其他问题或者想法，欢迎在评论区留言讨论！
